Lorsqu'un salarié décide de reporter sa prise de congés payés acquis au titre d'une période de référence sur l'année de référence suivante, cela ne lui donne, en principe, aucun droit d'exiger le paiement d'une indemnité compensatrice de votre part...

Pour illustrer l'hypothèse, votre accord ne peut se déduire de la mention du solde des congés payés sur les bulletins de paie ou sur tout autre document : il doit être exprès. Il n'y a donc qu'une autorisation expresse de votre part qui puisse permettre au salarié de déroger à la règle !