Licencier un salarié, c'est d'abord respecter un lourd formalisme...

Notamment, celui de le convoquer à un entretien préalable. Sur ce point, rappelons aujourd'hui que si cette convocation reste pour vous une obligation légale, l'absence du salarié au jour de l'entretien ne rend aucunement la procédure irrégulière.

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