Peu d'employeurs le savent, mais ne rupture conventionnelle peut valablement être conclue même à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

Ainsi, à partir du moment où le consentement du salarié n'est pas vicié la suspension du contrat de travail n'empêche aucunement la rupture amiable du contrat de travail.