Vous le savez, il ne vous est possible d'envisager une retenue sur salaire qu'en présence d'une faute lourde. Alors si vous comptez sanctionner pécuniairement votre salarié parce que ce dernier ne cesse de dépasser son forfait, sachez que cela vous est interdit. 


En revanche, rien ne vous empêche d'engager une procédure disciplinaire à son encontre et de lui notifier un avertissement, voire un licenciement si les faits fautifs le justifient.