Tout écart de salaire pouvant déroger à la règle "à travail égal, salaire égal" peut valablement trouver sa justification géographique...

L'astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise...

Il s'agit là encore d'une nouveauté apportée par la loi Travail...

La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels du 8 août 2016 entre progressivement en vigueur (certaines mesures étant d'ores et déjà applicables, d'autres ne le seront qu'à la fin de l'année 2016)...

Comme toute entreprise ayant au moins 1 salarié, vous avez l'obligation légale de mettre en place un "document unique" pour la prévention des risques professionnels...